为提高员工综合素质与管理能力，苏宁电器建立了多种形式的培训体系，先后在北京、杭州、南京等地建设了现代化、专业化的培训基地，覆盖全体员工的E-Learning系统也成功上线。同时，苏宁电器积极开展外部合作，先后与三星、夏普、西门子、AO史密斯等企业开展双向人才培训计划，打造学习
一些员工刚参加工作就被委以重任。财务总部信息中心流程优化中心主任助理戚文平说:"我进公司才半年，就作为总部派出人员到了浙江，先在杭州呆了5个月，然后就被派到绍兴作为分公司负责人重点培养了。" 人才激励机制。在国美最危急的时刻，陈晓用股权激励稳住了公司高管团队的心。苏宁股权激励
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工作地点:苏宁电器新开秋涛店、苏宁电器天成店，苏宁电器萧山时代广场店，要求应聘者口齿伶俐，销售思路清、有较强的学习能力。能吃苦耐劳、积极性高、工作有激情、略懂电脑基本操作、有相关工作经验优先、年龄偏大点佳、能力优秀者、无相关工作经验亦可 购薪资:销售加提成，具体面议、试用期后
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